网上应聘成功率低的原因其实招聘公司、应聘人以及中介的网站三方都有原因。最近一次预测表明，除非是人才特别稀缺和招聘来低基本工资高提成的职位，通过网络发出应聘信获得面试机会的比例大都不到10％，有的人甚至不到1％。下面加以分析： 一、招聘公司的原因： 1、本来就不是为了招聘，目的有人才储备，了解行情，甚至广告宣传。 2、岗位想要“理想”人才，过来就用。例如要求在一个很窄的领域工作两年以上，有客户资源，这样的职位只能挖人，而不是通过公开渠道招聘。 3、人力资源管理者筛选简历没有规范，如果应聘者多就看心情好的时候，看得顺眼者。 4、想少花钱请高水平得人，又不敢用（怕流失）。 5、胡乱刷新，将一些已经招满的职位继续挂在网上，而且刷新到前面。 6、不再招聘的职位也不删除。 7、不了解企业发展状况和真正需要什么样的人。 二、中间服务——网站的原因： 1、制造虚假繁荣，办法有转登其他网站的招聘信息，制作假招聘信息，将已经失效的招聘信息犯法放到前面，以吸引应聘者。 2、职位设置不合理，因此用人单位和应聘者只能在相关的领域碰运气，导致高的误投率。 3、对企业和个人都没有任何约束。 4、只收钱，未提供其他服务。例如简历撰写指导，测评等。 三、应聘者的原因： 1、为了早日工作，投递大量的不适当的职位。 2、简历不吸引人。 3、不会造假。由于绝大多数网上的简历都有虚构成分，因此每个人都需要对自己进行适当的包装，既要显示能力，又要可信，还不能与实际水平差距太大。 4、一个网站吊死，不知道多寻找几条路。可能朋友介绍或转发邮件会有很好的交流机会。 那么如何有效呢？ 1、写好简历，字斟句酌。尤其要把那些做得漂亮的，摆在最显眼的位置。 2、设定合适的简历检索条件，对符合要求和愿望的职位，封闭性群发，一个都不少。一周以后可以再发一遍，谁知道管人事的老爷什么时候有时间。 3、对特别合适的职位，建议写自荐信，虽然花点时间，但效果会好得多。可以考虑从该公司的网站或其他渠道获得其他联系方式，多条腿走路。 4、如果特别适合的职位，寻找公司内部的人调查一下，是否真招聘，也可请他推荐推荐，推荐后至少简历会被认真阅读。 5、与其他招聘方式相结合。