中国人寿保险股份有限公司

中国人寿保险（集团）公司已连续8年入选《财富》全球500强企业，2012年的排名为108位；连续3年入选世界品牌500强，位列第278位，是中国保险业唯一一家全球企业、全球品牌的“双500强”企业。2011年3月正式升为副部级央企，成为国内金融行业首家副部级央企单位。

公司优势：培训机制健全，拥有行业最优秀的培训团队，包括岗前专业培训，岗中不定期培训。且员工享受透明公平的职级晋升、丰厚的报酬及福利，享有医疗保险、意外保险及养老保险。所有岗位均为无责底薪，并且公司会定期组织员工外出学习和旅游。

招聘简章

1、储备主管（2人）

职 责：1、要具备一定的销售能力和销售技巧；

2、对于团队发展提出明确的目标和可行性的发展方案；

3、对属下员工在工作中出现的问题进行指导。

要 求：具有一定的组织能力和管理能力，有责任心和荣誉感，渴望通过努力成就事业。

待 遇：无责底薪+高额津贴+育成津贴+职务津贴+终身免费带薪培训（约5000元）

2、寿险理财规划师（8人）

职 责：1、基于客户的需求情况，分析其财务状况及家庭状况；

2、完成销售过程中“售中”的相关工作。

要 求：积极乐观，勇于挑战，善于表达，热爱销售工作, 强烈渴望成功。

待 遇：无责底薪+提成+高额津贴+终身免费带薪培训（约6000元）

3、团队运营专员（8人）

职 责：1、收集及完善新老客户相关信息，完成销售过程中“售前”的相关工作；

2、根据公司要求收集新客户及陌生客户信息，完成客户信息的初步筛选。

要 求：具有良好的沟通技巧，吃苦耐劳，服从安排，有较好的服务意识。

待 遇：无责底薪+绩效奖励+服务津贴+旅游奖励+终身免费带薪培训（约3000元）

4、区域客服专员（2人）

职 责：1、主要负责客户维护工作，及时发现客户的需求和意见，完成“售后”的相关工作；

2、进行客户资料整理和汇报，为客户提供完整准确的方案和信息，解决客户相关的问题。

要 求：工作踏实认真，诚实敬业，善于人际交往与沟通，有一定组织协调能力。

待 遇：无责底薪+绩效奖励+服务津贴+旅游奖励+终身免费带薪培训（约2000元）

5、人力资源专员（2人）

职 责：1、负责建立并优化相关的招聘流程，招聘考核机制，评估体系；

2、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系，按时保质地满足公司用人需要，合理利用和分配资源；

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

要 求：工作踏实认真，善于人际交往与沟通，有良好的组织协调管理能力。

待 遇：无责底薪+绩效奖励+服务津贴+旅游奖励+终身免费带薪培训（约2000元）

6、管理培训生/实习生（8人）

职 责：1、基于客户的情况与需求，分析其财务状况及家庭状况，帮助客户完善家庭风险保障；

2、提供教育规划、养老规划、财务规划、投资规划、传承规划等多方面的金融综合服务；

3、完成销售过程中“售中”的相关工作。

要 求：要求是大四或研一研二在校的学生，希望为将来的工作积累一定的经验，对工作有热情，喜欢挑战。

待 遇：无责基本底薪+育成津贴+职务津贴+终身免费带薪培训（约2000元）

7、市场分析专员（8人）

职 责：1、组织开展广泛的市场调查活动，搜集顾客对保险的需求信息，掌握本行业的市场动态；

2、对各项市场调查的数据进行整理、分析、分类和归档，为市场策划提供依据。

要 求：对数据有一定的敏感能力，对市场的潜在客户有一定的挖掘能力，且有良好的沟通能力。

待 遇：基本底薪+高额津贴+育成津贴+职务津贴+终身免费带薪培训（约3000元）

8、组训/讲师（2人）

职 责：1、负责公司日常5大会的流程制作，主持等工作；

2、负责新员工培训、育成等工作。对各项市场调查的数据进行整理、分析、分类和归档；

3、负责公司客户答谢会主讲等。

要 求：对数据有一定的敏感能力，对市场的潜在客户有一定的挖掘能力，且有良好的沟通能力。

待 遇：基本底薪+高额津贴+育成津贴+职务津贴+终身免费带薪培训 （约3000元）

提 示：1、以上岗位均要求大专以上学历，专业不限。

2、招聘流程：简历筛选—初试(笔试+面试)—复试—试用—录用。

联系人：赵经理   15009256560   

邮  箱：496388740@qq.com

地  址：长安南路老政法斜对面航天大厦15层