关于积极参与电销人员招聘工作的紧急通知

各中心支公司、营业本部、分公司各部门：

根据总公司关于产险电销组织架构改革工作的总体思路和要求，为确保电销各项工作的顺利开展，按时完成总公司下达的座席人员招聘指标，为各机构所在区域输送和培养优秀的电话销售人员，为今后电销业务发展打下良好的基础，现就电话销售人员招聘工作安排如下：

     一、人员招聘计划

座席增员计划目标：6月1日-7月31日增员280人，各机构增员目标及时间要求详见附件（一）。

二、招聘工作安排

1、各机构要积极联系当地大中专学校，每家机构联系学校数量不少于8个，请各机构于6月23前将所联系的情况以附件（二）的形式报送至分公司销售管理部罗军处，邮箱地址luojun-pxi@sinosig.com。

2、全体阳光系统内部人员要积极参与电销人员的招聘工作，对于符合招聘要求并输送到总公司电销中心的，分公司奖励内部推荐人员30元/人。

     三、座席招聘须知

     1、职责描述：通过专业的电话销售系统为客户推荐个性化的车险产品组合和服务

     2、职位要求：

1）大专及以上学历，普通话标准；条件优秀者学历可放宽至中专；

2）有较好的逻辑思维与语言表达能力；

3）具有基本的电脑操作水平；

4）勤奋踏实，热爱销售工作；

5) 年龄18-28周岁。­

     3、工作地点：北京（办公楼内）

     4、工作时间：综合工时制（9：15—18：15，一周5天）

     5、薪酬

  入司前三个月，享有无责底薪1400元，同时免费提供住宿。

  入司三个月后，80%的销售专员月度收入可达2500-3500元

入司六个月后，50%的销售专员月度收入可达3500-8000元

     6、福利待遇：    

1）职业能力提升的平台和巨大的职业发展空间；

 2）一周五天工作制+带薪年休假；

 3）带薪培训（岗前培训+衔接培训+晋升培训）；

4）行业内具竞争力的薪资（无责底薪1400—3200+奖金）；

 5）转正以后，签订劳动合同，缴纳完全合规的社会保险（五险一金）；

6）阳光员工综合保障计划（意外险+住院津贴补助）；

 7）国内外旅游机会。

    四、要求

1、各公司一把手要高度重视此项工作。各级领导要站在公司发展的战略高度，支持总公司关于促进电销业务发展的决策，认真做好校园招聘工作，确保本机构电销业务的快速发展。

2、阳光保险全体员工要积极行动起来，广泛宣传电销事业的辉煌前景，通过联系学校、人才中心等方式，为总公司电销中心推荐优秀人才。

3、各机构要积极联系当地的有关院校，并认真筛选，如有呼叫专业或汽车、保险、营销、金融等专业的学校请优先考虑。

 

附件（一）：各机构增员目标

附件（二）：机构协助增员跟进表

榆林中心支公司联系人：郝先生，联系电话：3383777，

邮箱：haoxianping-pxi@sinosig.com

                               

机构增员计划表
机构	6月份增员目标	7月份增员目标	累计增员目标
营业本部	25	35	60
渭南	10	20	30
咸阳	15	30	45
延安	15	30	45
榆林	10	20	30
宝鸡	15	30	45
汉中	10	15	25
合计	100	180	280

 

 

 

 

 

 

 

陕西省分公司人事行政部

陕西省分公司销售管理部

                                  二0一0年六月十八日